1. Tentukan posisi yang paling cocok dengan keahlianmu Bidang farmasi luas: retail, rumah sakit, distribusi, industri, klinik, BPJS, hingga QA/QC. Semakin jelas tujuanmu, semakin mudah menyesuaikan CV, persiapan, dan strategi. 2. Update CV dengan format yang simpel & mudah dibaca Pengelola sarana apotek/distributor biasanya screening cepat (10–20 detik). Pastikan CV-mu memuat: Pengalaman kerja yang relevan Keahlian teknis (SIMONA, SIPNAP, dispensing, stock opname, pengadaan, peracikan, dsb.) Sertifikasi (STRA, pelatihan Farmacare, dsb.) Kesiapan mengurus SIPA, standby/nonstandby, dsb 3. Tulis pengalaman menggunakan aplikasi Farmacare atau sistem digital lain Banyak apotek kini memakai aplikasi manajemen modern. Sebut merek aplikasi yang pernah kamu pakai atau skills digital yang kamu kuasai. Ini sering menjadi nilai plus besar! 4. Bangun portofolio sederhana—walau hanya pengalaman operasional sederhana Misalnya: Cara kamu mengelola stok Mengatasi selisih obat Meningkatkan layanan pelanggan Pengalaman menangani resep kompleks Tulis dalam poin, masukkan ke CV atau LinkedIn. 5. Gunakan foto profesional & komunikatif di CV Pencahayaan baik, pakaian rapi, ekspresi ramah. Ini meningkatkan trust saat seleksi awal — terutama untuk posisi yang berhubungan dengan pasien. 6. Sebarkan lamaran ke banyak tempat sekaligus Semakin luas jangkauanmu, semakin besar peluangnya. Cari lowongan mana saja yang paling relevan buat kamu di Loker Farmasi Farmacare . Per hari ini (17 Nov 2025), sudah ada 700 loker, pasti ada yang sesuai untukmu! 7. Sesuaikan lamaranmu dengan tiap apotek/perusahaan Hindari “copy-paste” surat lamaran untuk lowongan berbeda. Highlight keahlian yang paling relevan untuk tiap tempat kerja: Jika apotek ramai: kecepatan & ketelitian dispensing. Jika distribusi: administrasi & kepatuhan BPOM. Jika klinik: kemampuan komunikasi & edukasi pasien. 8. Latihan menjawab pertanyaan interview paling umum Contohnya: “Kasus tersulit yang pernah kamu tangani?” “Bagaimana kamu memastikan obat tidak salah ambil?” “Apa pengalamanmu dengan obat narkotika/psikotropika?” “Bagaimana menghadapi pasien yang sulit?” Latihan membuatmu lebih percaya diri dan terdengar profesional. 9. Tunjukkan komitmen pada etika & kepatuhan Apotek dan distributor sangat memperhatikan kepatuhan: STRA, SIPA, narkotika, batch & ED, Satu Sehat, retur, audit. Tekankan bahwa kamu paham prosedur dan bertanggung jawab. 10. Tetap aktif belajar dan upgrade keahlian Ikuti webinar, kursus singkat, atau sertifikasi kecil seperti: Manajemen apotek dasar Pencatatan obat wajib lapor Pelatihan komunikasi dengan pasien Aplikasi apotek/distributor Semakin lengkap skill kamu, semakin cepat kamu “naik kelas”.

1) Tidak mencantumkan nama apotek. Hanya menulis “apotek di daerah X membutuhkan…” membuat iklan terkesan kurang kredibel. 2) Tidak menuliskan area/lokasi apotek. Ini kesalahan mendasar, tetapi tetap sering terjadi. Puluhan poster yang kami temukan tidak menyebutkan lokasi apotek sama sekali. 3) Rentang kualifikasi terlalu luas. Misalnya mencantumkan “Asisten Apoteker” dengan syarat mulai dari SMK Farmasi hingga S1 Farmasi. Lulusan S1 bisa mengira gajinya di bawah standar, sementara lulusan SMK merasa tidak percaya diri bersaing. 4) Iklan hanya berupa teks di grup WhatsApp/Facebook. Tanpa poster dan tanpa kontak jelas (telepon/email), iklan sulit dibagikan ke teman atau grup lain. Frasa “balas pesan ini untuk melamar” sangat membatasi jangkauan iklan. 5) Desain kurang menarik. Kualitas gambar buram dan penggunaan font sulit dibaca membuat iklan tidak menonjol dan cenderung di-skip. Bonus – Kesalahan ke-6: Penyebaran poster hanya di 1–2 media sosial. Padahal, jika dipasang di Loker Farmasi Farmacare , lowonganmu bisa menjangkau jauh lebih banyak talenta farmasi, sehingga peluang apotekmu mendapatkan pegawai yang andal menjadi jauh lebih besar. Tunggu apa lagi, segera submit loker kamu di link berikut ini ya!

Ini dia kunci sukses agar pengadaan obat di apotek jadi lebih simpel dan efektif, yang bisa kamu temukan di sini. Simak, yuk!

Kepuasan pelanggan di apotek harus dijaga agar apotek selalu ramai. Nah, berikut cara efektif yang bisa coba kamu praktikkan!

Ada banyak urusan administrasi di apotek yang harus diurus pegawai. Yuk, permudah kerja mereka dengan tips berikut!

Bisa dibilang software apotek terbaik, pasti karena punya kelebihan seperti kurangi risiko kecurangan pegawai. Kok bisa? Ini dia jawabannya!

Bagaimana sebaiknya cara kerja di apotek agar minat masyarakat terhadap obat sirup kembali tumbuh? Ini dia jawabannya!

Selamat Hari Kesehatan Nasional. Sebagai praktisi kesehatan, apa aksi nyata yang bisa kamu tunjukkan? Yuk, cari tahu di sini!